الأسئلة الشائعة بين أصحاب العمل في المقابلات،

على الرغم من عدم وجود مقابلتين وظيفيتين متماثلتين تماماً، إلا أن هناك بعض الأسئلة في المقابلات، والتي تحظى بشعبية كبيرة بين أصحاب العمل عند فحص المرشحين المحتملين.

من خلال إعداد إجابات واثقة لبعض أسئلة المقابلة الأكثر شيوعاً، يمكنك منح نفسك الأفضلية على المرشحين المحتملين الآخرين.

1. أين ترى نفسك بعد خمس سنوات؟

سوف يتأثر المحاور إذا كنت قد نظرت في أهدافك قصيرة المدى وطويلة الأجل. تحدث عن نوع الوظيفة التي ترغب في القيام بها في النهاية والخطوات المختلفة التي ستتخذها للوصول إلى هناك.

أظهر أن لديك الطموح والتصميم لتحقيق أقصى استفادة من كل وظيفة شغلتها للوصول إلى المكان الذي تريد أن تكون فيه واربط هذا دائمًا بالمنصب الذي تجري المقابلة معه. تجنب إخبار القائم بإجراء المقابلة أنك تريد وظيفته.

2. ما هي نقاط قوتك / نقاط ضعفك؟

غالبًا ما يُنظر إلى هذا السؤال من الأسئلة في المقابلات على أنه صعب من قبل العديد من المرشحين، حتى أولئك الذين لديهم خبرة كبيرة.

ومع ذلك، إذا تم الاقتراب بشكل صحيح، فمن الممكن بسهولة تجنب “المفاخرة” عند مناقشة نقاط قوتك أو الظهور بمظهر سلبي للغاية عند الحديث عن نقاط ضعفك المتصورة.

نقاط القوة – بناءً على الوصف الوظيفي، اختر ثلاثة أمثلة للسمات التي يبحث عنها صاحب العمل وقدم أمثلة على كيفية استخدامك لنقاط القوة هذه في موقف العمل.

من الناحية المثالية، قم بتضمين مزيج من المهارات الملموسة، مثل القدرات التقنية أو اللغوية، والمهارات غير الملموسة، مثل الخبرة الإدارية.

نقاط الضعف – أفضل نهج هنا هو اختيار سمة قمت بالفعل بخطوات إيجابية لمعالجتها. ضع في اعتبارك كيف تعاملت مع نقاط ضعفك المتصورة في الماضي وما الذي فعلته لمعالجتها إذا لم تكن مهاراتك التقنية في المستوى الذي يمكن أن تكون عليه.

فذكر ذلك على أنه نقطة ضعف قبل إخبار المحاور عن الدورات التدريبية أو الوقت الذي يقضيه خارج ساعات العمل استخدمته لتحسين مهاراتك.

3. لماذا يجب علي توظيفك؟

ركز على أصولك، ما الذي يجعلك مختلفًا وأين تكمن نقاط قوتك الرئيسية؟ حدد ما يمكنك تقديمه من حيث الخبرة والشخصية والحماس.

4. أخبرني عن نفسك / خبرتك في العمل.

عادة ما يكون هذا هو السؤال من الأسئلة الافتتاحي في معظم المقابلات ويمكن أن يكون أحد أهمها. الانطباعات الأولى أساسية، لذا اجعلها مختصرة – اعرف سيرتك الذاتية من الداخل إلى الخارج وركز على تقديم إعلان من دقيقة إلى دقيقتين لنفسك، مع إبراز الإنجازات الرئيسية في تاريخ التوظيف الخاص بك.

ابدأ إجابتك بنظرة عامة على أعلى مؤهلاتك ثم قم بتشغيل الوظائف التي شغلتها حتى الآن في حياتك المهنية. يمكنك اتباع نفس هيكل سيرتك الذاتية، مع إعطاء أمثلة على الإنجازات والمهارات التي اكتسبتها على طول الطريق.

لا تدخل في الكثير من التفاصيل – سيطلب منك القائم بإجراء المقابلة التوسع في أي مجالات يرغب في الحصول على مزيد من المعلومات فيها.

5. لماذا تريد هذه الوظيفة؟

قم ببحثك، يمنحك هذا الفرصة لمناقشة كل ما تعرفه عن الوظيفة والشركة ولماذا تكون ملائمًا لهم. يستمع القائم بإجراء المقابلة للحصول على إجابة تشير إلى أنك فكرت في هذا الأمر، لذا قم بأداء واجبك المنزلي بشكل صحيح.

6. ما هي توقعات راتبك؟

بينما يجب ألا تذكر الراتب أبدًا ما لم يُطلب منك ذلك أو يُطلب منك ذلك، فمن المهم أن تفهم قيمة شخص ما بمهاراتك. كن مرنًا – أشر إلى أنك على استعداد للتفاوض للحصول على الفرصة المناسبة وتأكد من أنك تقدر الموقف بقوة.

في كثير من الأحيان، تنشأ المشاكل من تسعير نفسك خارج المنصب أو ذكر رقم أقل مما ترغب الشركة في دفعه. إذا تم تقديم راتب إرشادي مع الوصف الوظيفي، فيمكنك ذكر ذلك والقول إنه يتعلق بالمبلغ الذي تبحث عنه.

7. لماذا أنت مؤهل للنجاح في هذا الدور؟

يجب أن تستخدم المقابلة كفرصة لتقول شيئًا مثيرًا للاهتمام حول مهاراتك وخبراتك التي تتعلق بالدور الذي تقوم به.

تذكر أن المحاورين سيبحثون عنك لإظهار المهارات الأساسية التي تتوافق مع الوظيفة والسلوك الذي يتماشى مع ثقافة المنظمة، لذا قم بإعداد أمثلة مسبقًا يمكنك الاتصال بها عند الحاجة.

إقرأ أيضاً… أكثر من 50 سؤال من أسئلة مقابلات العمل، مع كيفية إجابتها.

نصائح إضافية.

تتضمن أمثلة السمات الرئيسية التي يبحث عنها أصحاب العمل ما يلي:

• مهارات إدارة المشاريع.

• حل المشاكل.

• إدارة أصحاب المصلحة.

• إظهار المعرفة التقنية السليمة، مدعومة بفهم جيد للأعمال.

• تحقيق الأهداف أو الأهداف.

قم ببحثك – تأكد من إلقاء نظرة على موقع الشركة على الويب وفهم بقدر ما تستطيع عن أعمالها وكيفية عملها، بالإضافة إلى المنتجات أو الخدمات التي تقدمها.

من المهم أيضًا أن تكون مستعدًا لطرح الأسئلة عليها – فبعد كل شيء، تكون المقابلة عملية ذات اتجاهين. لا تخف من كتابة الأسئلة مسبقًا واصطحابها معك.