حقوق العامل في السعودية تنظمها قوانين العمل التي تضمن حماية حقوق الموظفين وتحدد واجباتهم ومسؤولياتهم. تلتزم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بتطبيق هذه القوانين وضمان الامتثال لها من قبل أصحاب العمل والموظفين. إليك أبرز حقوق العامل في السعودية:
1. الأجر والرواتب:
- الحد الأدنى للأجور: تحدد الحكومة الحد الأدنى للأجور الذي يجب أن يُدفع للعامل.
- الدفع في الوقت المناسب: يجب دفع الأجور في مواعيدها المحددة، وغالبًا ما يكون ذلك على أساس شهري.
- الساعات الإضافية: يُدفع للعامل أجر إضافي عند العمل لساعات تتجاوز الساعات العادية للعمل.
2. ساعات العمل والإجازات:
- ساعات العمل: الحد الأقصى لساعات العمل هو 8 ساعات يوميًا و48 ساعة أسبوعيًا.
- الراحة الأسبوعية: يحق للعامل يوم راحة أسبوعية (عادةً الجمعة) مدفوع الأجر.
- الإجازات السنوية: يحق للعامل إجازة سنوية لا تقل عن 21 يومًا في السنة إذا كان قد أمضى سنة كاملة في العمل. ترتفع إلى 30 يومًا إذا استمر في العمل لمدة خمس سنوات متتالية.
- الإجازات المرضية: يحق للعامل إجازة مرضية مدفوعة الأجر وفقًا للشروط المحددة.
- الإجازات الرسمية: يحق للعامل إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية.
3. الحقوق الصحية:
- التأمين الصحي: يجب على صاحب العمل توفير تأمين صحي للعامل يغطي تكاليف العلاج والأدوية.
4. السلامة والحماية:
- بيئة العمل: يجب توفير بيئة عمل آمنة وصحية للعاملين. يجب أن تتبع الشركات معايير السلامة المهنية لتجنب الحوادث والإصابات.
- التدريب: توفير التدريب اللازم للعاملين لضمان فهمهم لإجراءات السلامة.
5. إنهاء الخدمة والتعويضات:
- مكافأة نهاية الخدمة: يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة عند إنهاء العقد. تختلف المكافأة حسب مدة الخدمة.
- الإشعار المسبق: يجب إعطاء العامل إشعار مسبق بفترة زمنية محددة قبل إنهاء العقد.
- التعويض عن الفصل غير المشروع: يحق للعامل المطالبة بتعويض إذا تم فصله بشكل غير قانوني.
6. العقود والاتفاقيات:
- عقد العمل: يجب أن يكون هناك عقد عمل مكتوب يحدد شروط العمل والأجور والمزايا. يجب أن يكون العقد باللغة العربية أو مرفقًا بترجمة إذا كان مكتوبًا بلغة أخرى.
- التعديلات في العقد: لا يجوز تعديل شروط العقد دون موافقة العامل.
إقرأ أيضاً… نصائح قبل البحث عن عمل في السعودية
7. الشكاوى والنزاعات:
- التقديم للشكاوى: يحق للعامل تقديم شكوى ضد صاحب العمل في حالة انتهاك حقوقه. يمكن تقديم الشكاوى إلى مكتب العمل المختص.
- التسوية الودية: يجب محاولة التسوية الودية للنزاعات قبل اللجوء إلى الجهات القضائية.
8. المساواة وعدم التمييز:
- عدم التمييز: يحظر التمييز ضد العاملين على أساس الجنس أو الدين أو الجنسية أو العرق.
9. العمل الجبري والاتجار بالبشر:
- حظر العمل الجبري: تحظر القوانين السعودية العمل الجبري والاتجار بالبشر وتفرض عقوبات صارمة على منتهكيها.
10. حقوق العمالة الوافدة:
- الحقوق القانونية: العمالة الوافدة تتمتع بنفس الحقوق القانونية التي يتمتع بها المواطنون السعوديون في مكان العمل.
- العودة للوطن: يحق للعامل الوافد العودة إلى وطنه بعد انتهاء عقده أو في حالات خاصة مثل الظروف الصحية أو الطارئة.
تلتزم السعودية بتطبيق قوانين العمل لضمان حقوق العمال وتحقيق بيئة عمل عادلة وآمنة. كما يُنصح العمال دائمًا بالتعرف على حقوقهم وواجباتهم لضمان حمايتهم والامتثال للقوانين المعمول بها.